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Equestrian Canada Job Board

MANAGER, SPORT DEVELOPMENT / GESTIONNAIRE, DÉVELOPPEMENT DU SPORT

remote
2451 Riverside Drive, Ottawa, Ontario, Canada, K1H 7X7
full-time . October 24, 2024

Description

MANAGER, SPORT DEVELOPMENT


POSITION

Position: Manager, Sport Development
Reports to: Director, Sport Operations
Status: Full Time, Permanent
Location: Remote from Canada
Start Date: January 6, 2025

THE ROLE

Equestrian Canada (EC) is the national governing body for equestrian sport and industry in Canada, with a mandate to represent, promote and advance all equine and equestrian interests. With over 18,000 sport licence holders, 90,000 registered participants, 11 provincial/territorial sport organization partners and 10+ national equine affiliate organizations, EC is a significant contributor to the social, physical, emotional, and economic well-being of the equestrian industry across Canada.

The Manager, Sport Development will support the design, oversee the development, and lead the implementation and delivery of designated sport development programs that enables Long Term Equestrian Development, to advance Equestrian Canada’s (EC) objectives of creating a sustainable Equestrian sport system that drives growth and athlete development.  

OVERVIEW

The Manager, Sport Development leads EC’s Sport Development Team, which is responsible for ensuring national standards through the development and monitoring of education programs for coaches, officials, event organizers and facility operators. EC’s Sport Development Team work in partnership with Provincial/Territorial Sport Organizations (PTSOs) and other sport system partners to develop and implement sport initiation and athlete development programs to be delivered by these same stakeholders.

 KEY AREAS OF RESPONSIBILITY


Oversee Sport Initiation and Education Programs (45%)

  • Oversee education programs that support the learning and development of equestrian community leaders, coaches, officials, athletes in the FUNdamentals, Learn to Train, Train to Train, Active and Competitive for Life; collaborate with High Performance in programs for to Learn to Compete and Train to Compete; and support EC’s High Performance Team in the creation of programs in Learn to Win and Train to Win stages of development.
  • Develop a multi-year plan to revise program curricula resulting in an aligned Long Term Equestrian Development (LTED) Framework.
  • Oversee the delivery and lead the enhancement of EC education program offerings and products via EC’s Learning Management system, the ECampus, and associated platforms.
  • Support EC Staff leads responsible for Safe Sport implementation with the review, maintenance and updating of policies and procedures related to safe sport in areas associated with sport development.

Lead Coach Development Programming (30%)

  • Lead and support designated subject experts and staff leads with the ongoing renewal, revision and development of NCCP programs, and the move towards blended learning, including revision of program policies and delivery standards.
  • Work with the Coaching Association of Canada and subject matter experts to review, update and streamline NCCP training and certification pathways and offerings.
  • In collaboration with Provincial and Territorial Sport Organizations (PTSOs) work to establish processes to ensure coaches meet agreed minimum training and certification standards.
  • Develop a framework and identify the resources necessary to support the on-going professional development and education of identified coaches leading in order to increase the number of talented Coach Developers and Master Coach Developers. 

Manage Staff Team and Finances (25%)

  • Develop and lead the department with the expertise necessary to facilitate appropriate culture and strategic objectives.
  • Collaborate with Director, Sport Operations to establish and manage annual operating budget according to organizational priorities.
  • Write grant applications/funding submission and/or engage with specialist Grant writers.

EXPERIENCE & QUALIFICATIONS

  • Understanding of instructional design, experience with the delivery of online education in a variety of formats.
  • Strong knowledge of practical horsemanship.
  • High level of proficiency with Zoom, Microsoft Office, including Word, Outlook, Teams, Excel, PowerPoint, experience with a variety of online collaboration and education tools.
  • Project Management Professional designation or 5 + years of project management experience in the workplace.
  • Bilingual French/English essential
  • A combination of relevant skills, experience, and education will be considered.

JOB REQUIREMENTS

  • On condition of the offer, applicants will be required to be complete EC Level 3 screening in accordance with the organization’s screening policy – Vulnerable Sector Search.
  • Successful completion of EC safe sport training and other employee training is required.
  • If not already qualified, candidate will be expected to complete the core training for NCCP Coach Developers through their PTCR.
  • Normal business hours at EC are from 8:30 a.m. to 5 p.m. EST, Monday through Friday; however, work in the evening and weekends will be required from time to time when supporting live training events.
  • Occasional travel may be required.

ADDITIONAL INFORMATION

This is a full-time, permanent role. The EC office is based out of Ottawa, Ontario, but operations are performed remotely. Normal business hours at EC are from 9:00 a.m. to 5:00 p.m. (ET), Monday through Friday; however, as an organization involved in sport, some night and weekend work may be required.

EC offers meaningful work, a team-based environment, competitive group benefits and a RRSP matching program.

APPLICATION INSTRUCTIONS & DEADLINE

Interested applicants can submit their resume, along with a cover letter detailing suitability for the role.

Please ensure that your application is received on or before November 22, 2024.

COMMITMENT TO DIVERSITY AND ACCESSIBILITY

Equestrian Canada is an equal opportunity employer, and we afford equal employment opportunities to employees and applicants without regard without regard to race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, creed, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, record of offences, marital status, family status or disability.

EC is also committed to developing inclusive, barrier-free selection processes and work environments. If contacted in relation to a job opportunity, please advise the Human Resources Representative in a timely fashion of any accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner. Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.

We thank all applicants for their interest in joining EC. Given the potential volume of applications, we request that you do not follow up your application with a phone call. We will only contact those candidates selected for interviews. Thank you for your understanding.


GESTIONNAIRE, DÉVELOPPEMENT DU SPORT


POSTE

Poste : Gestionnaire, développement du sport
Relève du (de la) : Directeur(-trice), opérations sportives
Statut : Temps plein
Lieu : À distance du Canada
Date de debut: 6 janvier 2025


À PROPOS DU POSTE

Organe directeur national des sports et de l’industrie équestres, Canada Équestre (CE) a le mandat de représenter, de promouvoir et de faire progresser tous les intérêts équins et équestres. Rassemblant plus de 18 000 titulaires de licence sportive, quelque 90 000 participants inscrits, 11 organismes provinciaux et territoriaux de sport partenaires et plus de 10 organisations nationales affiliées, CE est un important contributeur à la santé sociale, physique, émotionnelle et financière de l’industrie équestre canadienne.

Le (la) gestionnaire, développement du sport, appuiera la conception, supervisera l’élaboration et dirigera la mise en œuvre et la prestation de programmes de développement du sport désignés qui favorisent le développement à long terme du sportif équestre et l’atteinte des objectifs de Canada Équestre (CE) en vue de bâtir un système de sport équestre durable qui stimule la croissance et le développement des athlètes. 


RESPONSABILITÉS PRINCIPALES


Supervise programmes d’initiation et d’éducation au sport (40%)

  • Superviser les programmes d’éducation qui appuient l’apprentissage et le perfectionnement des leaders de la communauté équestre, de même que des entraîneur(e)s, des officiel(le)s et des athlètes de S’amuser grâce au sport, Apprendre à s’entraîner, S’entraîner pour s’entraîner, Vie active et La compétition à vie; collaborer avec le département de la haute performance dans le cadre des programmes Introduction à la compétition et S’entraîner à la compétition; et soutenir l’équipe de la haute performance de CE dans la création de programmes aux stades de développement Apprendre à gagner et S’entraîner à gagner.
  • Collaborer avec les leaders internes et externes à la formation des entraîneur(e)s et des officiel(le)s en lien avec la création de programmes et de programmes de formation qui appuient l’initiation des athlètes et le DLTSE.
  • Superviser la prestation des programmes et des produits d’éducation de CE, et chapeauter leur perfectionnement, par l’entremise du système de gestion de l’apprentissage, du ECampus et des plateformes connexes de CE.
  • Soutenir les responsables du personnel de CE chargé(e)s de la mise en œuvre du sport sécuritaire dans l’examen, le maintien et la mise à jour des politiques et des procédures en lien avec le sport sécuritaire dans les domaines associés au développement du sport.


Diriger perfectionnement des entraîneur(e)s (30%)

  • Diriger et soutenir les spécialistes en la matière et les responsables du personnel désigné(e)s dans le cadre du renouvellement, de la révision et de l’élaboration continus des programmes du PNCE, ainsi que de la transition vers l’apprentissage hybride, y compris la révision des politiques des programmes et des normes de prestation.
  • Collaborer avec l’Association canadienne des entraîneurs de même qu’avec les spécialistes en la matière pour examiner, mettre à jour et simplifier les parcours de formation et de certification du PNCE.
  • En collaboration avec les organismes provinciaux et territoriaux de sport (OPTS), établir des processus pour s’assurer que les entraîneur(e)s respectent les normes minimales convenues en matière de formation et de certification.
  • Élaborer un cadre pour appuyer le perfectionnement professionnel continu et la formation des entraîneur(e)s leaders désigné(e)s et déterminer les ressources nécessaires afin d’augmenter le nombre de responsables du développement des entraîneur(e)s et les formateur(-trice)s de responsables du développement des entraîneur(e)s. 


Gestion d’équipe et financière (25%)

  • Développer et diriger le département avec l’expertise nécessaire pour faciliter une culture appropriée et des objectifs stratégiques.
  • Collaborer avec le (la) directeur(-trice), opérations sportives, pour établir et gérer le budget de fonctionnement annuel en fonction des priorités organisationnelles.
  • Rédiger des demandes de subvention et de financement et/ou faire appel à des personnes spécialisées dans la rédaction de demandes de subvention.


EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

  • Compréhension de la conception pédagogique, expérience de l'enseignement en ligne dans divers formats.
  • Connaissance approfondie de l'équitation.
  • Connaissance approfondie de Zoom, de Microsoft Office, y compris Word, Outlook, Teams, Excel, PowerPoint, expérience d'une variété d'outils de collaboration
  • Titre de professionnel en gestion de projet (PMP) ou plus de 5 ans d'expérience en gestion de projet en milieu de travail.
  • Ceci est un rôle français/anglais essentiel.
  • Une combinaison de compétences, d'expérience et d'études pertinentes sera prise en considération.


EXIGENCES DU POSTE

  • Comme condition à l'offre, les candidats devront se soumettre à une vérification de niveau 3 d'EC conformément à la politique de vérification de l'organisation - Recherche dans le secteur vulnérable.
  • La réussite de la formation d'EC sur la sécurité dans les sports et d'autres formations destinées aux employés est requise.
  • S'il n'est pas déjà qualifié, le candidat devra compléter la formation de base pour les développeurs d'entraîneurs du PNCE par l'entremise de son PTCR.
  • Les heures normales de travail à EC sont de 8h30 à 17h HNE, du lundi au vendredi ; cependant, le travail en soirée et les fins de semaine sera nécessaire de temps en temps pour soutenir les événements de formation en direct.
  • Des déplacements occasionnels peuvent être nécessaires.


INFORMATION COMPLÉMENTAIRE

Il s’agit d’un poste durée déterminée (un ans), à temps plein. Le bureau de CE est situé à Ottawa, en Ontario, mais le travail est effectué à distance. Les heures normales de travail de CE sont de 9 h à 17 h, du lundi au vendredi. Cependant, en tant qu’organisation impliquée dans le sport, un certain travail de nuit et de fin de semaine peut être nécessaire.
 
Ce offre un travail valorisant, un environnement axé sur le travail d’équipe, des avantages sociaux concurrentiels et un programme d’appariement des reer.


INSTRUCTIONS ET DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES 

Les candidat(e)s désirant occuper ce poste peuvent envoyer leur curriculum vitae, accompagné d’une lettre de motivation.
 
Veuillez vous assurer que votre dossier de candidature est reçu au plus tard le 22 novembre 2024. 


ENGAGEMENT EN FAVEUR DE LA DIVERSITÉ ET DE L’ACCESSIBILITÉ 

Canada Équestre est un employeur qui respecte le principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous offrons des chances égales d’emploi aux employé(e)s et aux candidat(e)s sans égard à la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur, l’origine ethnique, la citoyenneté, la croyance, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, l’âge, le casier judiciaire, l’état matrimonial, la situation familiale ou le handicap.

CE s’est aussi engagé à mettre en place des processus de sélection et des environnements de travail inclusifs et sans obstacle. Si vous êtes contacté à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez informer le (ou la) représentant(e) des ressources humaines en temps utile de toute mesure d’adaptation qui doit être prise pour vous permettre d’être évalué(e) de manière juste et équitable. Les informations reçues concernant les mesures d’adaptation seront traitées de manière confidentielle.

Nous remercions toutes et tous les candidat(e)s pour leur intérêt à se joindre à CE. Compte tenu du volume potentiel de candidatures, nous vous demandons de ne pas donner suite à votre candidature par un appel téléphonique. Nous ne contacterons que les candidat(e)s sélectionné(e)s pour une entrevue. Nous vous remercions de votre compréhension.




Compensation

$75,000.00 - $88,000.00 per year

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